PENDORONG DAN PENGGANGGU KINERJA PEGAWAI

Dengan memiliki pegawai yang memiliki kinerja pegawai yang baik tentu menjadi dambaaan bagi setiap pimpinan perusahaan/intansi, karena hal ini akan membuat kontribusi pegawai dalam mencapai tujuan perusahaan menjadi lebih efektif dan efisien. Namun dinamika individu, perusahaan dan lingkungan bisa menimbulkan berbagai bentuk kinerja pegawai, termasuk adanya potensi gangguan. Tulisan ini mencoba mengangkat penelitian yang dilakukan penulis pada beberapa perusahaan di industry kayu bulat pemegang hak pengelolaan hutan (HPH) untuk mengetahui faktor pendorong dan gangguan terhadap kinerja pegawai.