POF Wasaka, Keadilan Organisasi, Quality of Work Life, Kepuasan Kerja dan Kinerja: i

Buku ini membahas konsep-konsep POF WASAKA, keadilan organisasi, quality of work life, kepuasan kerja, dan kinerja. POF WASAKA adalah konsep yang menekankan kesesuaian antara nilai individu dan organisasi, yang didasarkan pada slogan "Waja Sampai Kaputing" yang digunakan oleh masyarakat Kalimantan Selatan. Keadilan organisasi adalah percepsi keseluruhan bagaimana para pekerja merasa terhadap cara para otoritas dan pengambil keputusan dalam memperlakukannya. Quality of work life adalah pandangan manajemen tentang manusia, pekerja, dan organisasi yang mencerminkan efektivitas organisasi dalam memberikan respon pada kebutuhan-kebutuhan karyawan. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti tantangan pekerjaan, gaji, dan kecocokan kepribadian dengan pekerjaan dan rekan kerja. Kinerja adalah hasil yang dicapai oleh karyawan dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu, yang dapat membantu organisasi mempertahankan keunggulan kompetitif dan memberikan keuntungan.

Buku ini menjelaskan konsep-konsep ini dengan lebih detail dan melengkapi dengan beberapa contoh dan kasus. Penulis berharap buku ini dapat bermanfaat

bagi para pembaca, khususnya para praktisi manajemen sumber daya manusia. Buku ini dibagi menjadi beberapa bab, masing-masing fokus pada konsep tertentu. Bab-bab utama yang ada pada buku ini adalah:

1. Pendahuluan
2. Metodologi
3. Pembahasan

Buku ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih baik kepada pembaca tentang konsep-konsep yang dibahas dan relevansinya terhadap kinerja organisasi. Penulis juga menuliskan pentingnya budaya organisasi dan nilai-nilainya dalam membentuk sikap dan perilaku karyawan. Buku ini ditulis dalam bahasa Indonesia.